媒体报道，二审维持原判的重庆市司法局原局长文强，在悔过书里写道，十多年一直在公安局担任副局长，总觉得自己业务熟，有能力，付出的多，取得的成绩也不小。当看到比自己资历浅、业务又不熟悉，甚至还是自己过去“下级”甚至“下下级”的人，被提拔到与自己同一级的职务，甚至更高的职务后，思想上不能正确对待，产生不满情绪，升官不成，就乱用权…… 

    为做事还是为做官？文强自己总结的腐败原因，令人瞠目结舌。从他身上，可以得出这样的教训：对待职务上的升迁，要有“得之不喜，失之不忧，宠辱不惊”之感，更不能因得不到提拔重用而走向贪污腐败，到头来，既害自己也害家人，更对不起党多年的培育。 

    应该说，当前，面对职务进退留转，多数领导干部能够坦然面对，但是失态变形、蝇营狗苟者也不乏其人。为了尽快搞出政绩求得升迁，不顾党和人民的长远利益，杀鸡取卵，竭泽而渔的有之；背弃实事求是原则，弄虚作假，欺上瞒下的也有之；丧失党性人格，金钱开路，四处游走，摇尾乞官的更有之。一旦升迁目的达不到，有的一蹶不振，郁郁寡欢，积怨成疾；有的灵魂扭曲，恶念顿生……有句话说得好：“一个人一旦眼睛老是盯着种种职位，那么腐败便开始侵蚀他的行为。” 

    职务升迁是一种工作需要，是一种鼓励，更是一种责任和考验。每一位领导干部升迁，都不能忘记组织的培养，不能忘记群众的信任、帮助和期望。党员干部只有常怀平常心，才能正确对待困难与挫折，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住组织上的考验。 

    党的干部是人民公仆，手中的权力来自人民，为党工作、为民办事是干部的“本分”。如果把为党工作当做升官晋级的筹码，把为民做事当做向组织讨价还价的资本的话，是对人民、对组织的极大不负责。“在其位，谋其政”，在岗位上尽心尽力、忠实履职，有为才有位，做出了成绩，组织和群众定有公论。因此，领导干部要“立志做大事，不要立志做大官”！