明确追责对象。责任追究的对象主要为：包抓镇村和分管行业扶贫、社会扶贫相关工作的县级领导；镇办党委、政府及其班子成员；县直工作部门、人民团体、企事业单位、省市驻镇单位及其班子成员。重点是主要领导干部。
细化问责情形。在县四套班子主要领导工作调研、专项检查，全县脱贫攻坚工作督查和县纪委明查暗访中发现存在：贯彻党中央脱贫攻坚决策部署和政策措施不力，对全县脱贫摘帽决战时期形势任务认识不到位，行动不坚决；扶贫脱贫措施不符合工作实际，工作跑偏走样；不请示报告或不如实请示报告；出现贫困人口错登、漏评；重点任务月进度有欠账；扶贫项目安排不科学、不精准，资金分配不合理，资金报账、拨付、兑付不规范、不及时；扶贫工作台账档案规范化管理不到位；职责不清、责任不明相互推脱、消极应付；扶贫工作队“走读”现象严重，搞应付、走过场及其他需要追责等十种情形，以通报、扣除年度目标责任考核分值、工作约谈、提醒谈话、组织处理和纪律处分6种方式进行问责。
规范问责程序。在问责程序上分为两种，一般程序：依据县四套班子主要领导工作调研、专项检查工作通报，脱贫攻坚工作督查通报和县纪委明查暗访通报启动责任追究程序。凡受到通报批评的镇办或部门单位，在年度目标责任考核扣除一定分值，涉及的党政领导按照一次工作约谈、公开检讨，二次集体警示谈话、轻处分或组织调整，三次免职或降职、重处分的方法处理；特殊程序：对情况特殊或有加重情节的，如事实清楚、责任明晰，不需要开展问责调查，县委直接作出问责决定；需要启动问责调查的，县纪委监察委或县委组织部牵头组成调查组进行调查核实，五日内提出追责意见。
注重结果运用。将脱贫摘帽工作责任追究情况列入干部考核、考察的评价依据，受到责任追究的取消当年年度评优和评选各类先进的资格，一年内不安排职务、两年内不提拔、三年内不纳入后备干部培养计划；同时受到组织处理和纪律处分的，按影响期较长的执行。
